¿Es lo mismo un Riesgo Psicosocial que un Factor Psicosocial de Riesgo?

Mis clientes me suelen preguntar constantemente si es que es lo mismo un Riesgo Psicosocial que un Factor Psicosocial de Riesgo. Pues la respuesta es no, no son lo mismo. Es más, necesitamos incluir un tercer concepto para poder entender claramente todo el aspecto psicosocial empresarial de una mejor manera. 

 Haremos, entonces, la siguiente distinción:

Factores Psicosociales – Factores Psicosociales de Riesgo – Riesgos Psicosociales

 Los Factores Psicosociales, originados en la organización, son condiciones psicológicas del trabajo que, como tales, pueden ser positivas o negativas. Cuando tales condiciones son adecuadas, facilitan el trabajo, el desarrollo de las competencias personales laborales y los niveles altos de satisfacción laboral, de productividad empresarial y de estado de motivación en los que los trabajadores alcanzan mayor experiencia y competencia profesional.

 Cuando los factores organizacionales y psicosociales de las empresa y organizaciones son disfuncionales, es decir, provocan respuestas de inadaptación, de tensión, respuestas psicofisiológicas de estrés, entonces pasan a ser factores psicosociales de riesgo o de estrés.

Cuando los factores psicosociales son negativos, éstos pasan a llamarse Factores Psicosociales de Riesgo y pueden causar daños en la salud de los trabajadores. Se dan principalmente cuando la organización del trabajo no es adecuada. Los Factores Psicosociales de Riesgo son los que deberán ser identificados y evaluados para poder localizar las posibles fuentes que causen daños a la salud de los trabajadores. 

Finalmente, los Riesgos Psicosociales son la consecuencia de unos factores psicosociales de riesgo. Aparecen en los trabajadores dependiendo de varios factores propios, ya que cada persona reacciona distintamente frente a un mismo estresor, dependiendo de sus características individuales como, por ejemplo, su personalidad, su ideología, edad, formación, educación, entre otros. 

 Los Riesgos Psicosociales afectan directamente a la salud de los trabajadores que los padecen, causando estrés y, a largo plazo, enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo-esqueléticas y mentales.  

 Los Riesgos Psicosociales, a diferencia de los Factores Psicosociales, no son condiciones organizacionales sino hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de dañar la salud de los trabajadores.

 Entre los principales riesgos psicosociales se encuentran el estrés laboral, el síndrome del quemado (también llamado “Síndrome de Burnout”), el acoso en el trabajo y la fatiga mental. 

Espero con esta pequeña y sencilla explicación haya quedado más clara la diferencia. 

 Conversemos para explicarte cómo en Signo podemos ayudarte a llevar a cabo una mejor Gestión Psicosocial Empresarial.